Urgences saturées, opérations repoussées et pénurie de personnel qui dure: la phase aiguë de la pandémie de Covid-19 a beau être derrière eux, la situation est extrêmement tendue dans les hôpitaux romands et l’année 2022 reste hors norme. En direct de l’hôpital de Bienne, la Matinale de la RTS a fait le point sur la situation.
On ne compte plus le nombre de fois où l’on a entendu de telles alertes ces derniers mois. Il y a encore deux semaines, l’Association suisse des pédiatres lançait son SOS, avisant d’une « pénurie de soins imminente » dans son secteur. En cause: une augmentation massive du nombre de patients aux urgences, causée notamment par le manque de pédiatres et de médecins de famille.
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Les alertes dans le secteur de la santé ont d’ailleurs commencé dès le mois de janvier. A Genève, les urgences pédiatriques des HUG annonçaient déjà une surchauffe, avec une activité en hausse de 64% par rapport à 2021. Et l’été s’avérera pire, agissant comme un révélateur en Suisse romande, les urgences de presque tous les hôpitaux étant débordées. Dans les hôpitaux de Neuchâtel puis de Sion, il faudra même repousser des opérations planifiées et non urgentes.
>> Plus de détails dans notre article: Par manque de personnel, l’Hôpital du Valais doit repousser des opérations
A Lausanne, au CHUV, tous les services fonctionnent actuellement « à flux tendu », alors que l’Hôpital fribourgeois (HFR) était encore à saturation début septembre.
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Certains sites hospitaliers sont même carrément fermés en raison d’un manque de médecins urgentistes, comme la permanence médicale de Vevey.
Plus de 5000 infirmiers recherchés
La grave pénurie de personnel soignant qui touche l’ensemble de la Suisse se trouve au cœur de ces situations extrêmement tendues. Un simple tour sur le site JobUp.ch mardi matin montre que plus de 5200 infirmiers et infirmières sont actuellement recherchés à travers le pays, et tous les établissements disent aussi manquer de spécialistes. L’HFR explique en outre que trouver certains profils peut prendre jusqu’à un an.
Et les perspectives pour les années à venir ne sont pas rassurantes. Selon une étude du cabinet PwC, la pénurie pourrait s’aggraver d’ici 2040 en Suisse. Il manquerait alors 40’000 infirmières et infirmiers.
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Le personnel trinque pour compenser
Pour s’en sortir à court terme, les hôpitaux interrogés par la RTS ont indiqué se reposer sur du personnel temporaire en faisant appel à des agences d’intérim.
Les autres mesures mises en oeuvre le sont souvent au détriment du personnel, en stoppant les demandes de congé, en allongeant les horaires ou en demandant au personnel soignant de venir faire des remplacements sur une base volontaire.
A plus long terme, diverses solutions ont été lancées pour attirer davantage de salariés. Le CHUV projette une nouvelle crèche à horaires étendus pour mieux concilier vie privée et vie professionnelle. A Genève, la Haute école de santé devrait doubler le nombre de places de formation grâce l’extension de son campus d’ici la fin de l’année.
Salaires revalorisés
Plusieurs établissements envisagent aussi d’augmenter les salaires, notamment dans le canton de Vaud, où une revalorisation est en discussion. En Valais, le personnel soignant touche déjà mille francs de plus par an depuis juillet dernier.
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Améliorer les conditions de travail et former davantage sont justement les deux axes de l’initiative sur les soins infirmiers, acceptée par la population suisse il y a un an. « Elle représente un grand espoir que les choses puissent changer. On voit que quelques éléments se mettent en place », relève la présidente de l’Association suisse des infirmières et infirmiers Sophie Ley, qui regrette toutefois que les améliorations ne se fassent « pas assez rapidement ».
A ce stade, rien de concret n’a encore été présenté, si ce n’est un « oui » encourageant du Conseil des Etats à une enveloppe d’un milliard sur huit ans pour soutenir la formation.
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Sujet radio: Julie Rausis
Adaptation web: Vincent Cherpillod
