MONTÉE EN PUISSANCE DES DRH : DES FONCTIONS PLUS LARGES ET DES SALAIRES PLUS ÉLEVÉS
Au cours des 30 dernières années, le rôle des Directeurs des Ressources Humaines (DRH) a considérablement évolué. Une récente étude menée à partir de documents déposés auprès de la Securities and Exchange Commission (SEC) révèle une augmentation significative du nombre de DRH et de leur rémunération. Selon des chercheurs de l’université de Stanford, divers facteurs contribuent à cette montée en puissance.
UNE AUGMENTATION DE LA RÉMUNÉRATION DES DRH
L’analyse des données de la SEC montre que la rémunération des DRH a progressé au fil des ans. En 1992, elle représentait environ 40 % du salaire des autres cadres supérieurs, hors PDG, tandis qu’en 2022, elle atteint près de 70 %. De plus en plus d’entreprises intègrent un cadre RH parmi les cinq cadres les mieux rémunérés. Par exemple, Laura Fennell de chez Intuit a reçu une rémunération de 14 millions de dollars en 2022. Cette évolution s’accompagne d’un changement dans les titres des DRH, passant de « vice-président » ou « directeur » à des titres avec la mention « chef ».
UNE ÉVOLUTION DES RESPONSABILITÉS DES DRH
Les défis auxquels les DRH sont confrontés se sont multipliés, notamment la gestion de la « grande démission » et des licenciements massifs. De plus en plus, les DRH sont impliqués dans des enjeux stratégiques tels que le travail hybride, la diversité et l’équité. De nombreuses entreprises confient désormais des responsabilités élargies aux DRH, incluant la direction du marketing ou du secrétariat général.
LA DIVERSIFICATION DES PARCOURS DES DRH
Une tendance notable est l’évolution des parcours des DRH. De plus en plus de cadres accèdent à ce poste après avoir occupé des fonctions dans d’autres domaines de l’entreprise. Cette diversification des parcours peut conduire à une meilleure préparation des DRH à des postes de direction plus élevés, voire au poste de PDG. En outre, la pénurie de talents pousse les entreprises à accorder une importance croissante au rôle des DRH.
UNE PERSPECTIVE D’AVENIR POUR LES DRH
La montée en puissance des DRH souligne l’importance croissante de cette fonction au sein des entreprises. Ils jouent un rôle clé dans la gestion du capital humain et contribuent de manière significative à la stratégie globale des organisations. Cette tendance laisse entrevoir des opportunités accrues pour les DRH d’accéder à des postes de direction de plus en plus élevés.
Pour en savoir plus sur l’évolution des DRH et les défis auxquels ils sont confrontés, consultez les articles suivants :
– [Pourquoi nous, DRH de grandes entreprises, nous intéressons aux transformations du travail indépendant](https://www.forbes.fr/business/pourquoi-nous-drh-de-grandes-entreprises-nous-interessons-aux-transformations-du-travail-independant)
– [Empowering the HR Evolution: The Emergence of Human Resources Executives](https://www.equilar.com/blogs/556-empowering-the-hr-evolution-the-emergence-of-human-resources-executives.html)
