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Le rythme du changement s’accélère, bouleversant les repères établis. Participer à un sommet sur le leadership offre aux PDG et cadres dirigeants, tous secteurs confondus, une chance unique de prendre une longueur d’avance. Ces rencontres leur offrent les clés pour réagir avec assurance dans un contexte parfois chaotique.
Participer à un sommet renforce vos compétences d’apprentissage et votre capacité à devenir un acteur clé du changement à l’échelle mondiale. Les données le confirment. D’après le Global Disruption Index d’Accenture, « les perturbations ont bondi de 200 % entre 2017 et 2022, plongeant les entreprises dans un état de changement constant à un rythme sans précédent. » Les dirigeants qui transforment le monde participent régulièrement à des événements de ce type. Ils retournent ensuite à leur travail avec un nouvel optimisme pour l’avenir, enrichis d’une perspective différente sur des problèmes passés. Ne pas saisir l’opportunité d’assister à un tel événement pourrait vous coûter votre prochaine promotion ou un nouvel emploi, au profit de quelqu’un qui l’a fait. En 2025, les sommets professionnels les plus marquants mettront l’accent sur trois thèmes clés : un réseautage immersif, des stratégies de réinvention et des discussions qui stimulent la réflexion.
Leadership Summit 2025 – Digital Advertising
Le 13 et 14 mars à St Albans, en Angleterre
Jon Mew, PDG de l’IAB, a souligné lors d’une interview que la publicité numérique, secteur en perpétuelle évolution, impose une adaptation constante. « Le Leadership Summit a pour mission d’encourager des discussions ouvertes sur les défis à venir, qu’ils soient technologiques, politiques ou sociaux, et sur les moyens d’y faire face efficacement », a-t-il déclaré. « Au-delà de l’analyse des tendances à court terme, nous proposons des conférences et des ateliers conçus pour offrir aux leaders du secteur une perspective globale et à long terme. Ces événements visent à anticiper les évolutions à venir et à ouvrir un espace de débat sur les actions nécessaires dès aujourd’hui pour s’y préparer. »
« Le Leadership Summit se distingue comme le seul événement de l’IAB UK réservé sur invitation aux dirigeants de l’industrie britannique de la publicité numérique », a poursuivi Jon Mew. « Organisé à St Albans, loin de l’agitation londonienne, ce rendez-vous de deux jours offre aux participants l’opportunité de s’immerger pleinement dans la réflexion sur l’avenir du secteur. L’objectif est clair : bâtir une industrie publicitaire numérique plus performante, au bénéfice de tous, grâce à des discussions ouvertes et honnêtes entre nos membres pour relever ensemble les défis communs. »
World Happiness Summit 2025 – Hope & Community
Le 15 et 16 mars à Miami, en Floride
Karen Guggenheim, fondatrice et PDG du World Happiness Summit, a souligné dans un échange par courriel l’importance pour les dirigeants d’intégrer le bonheur et le bien-être au cœur des structures organisationnelles et sociétales. « Il est essentiel d’ouvrir le dialogue sur la manière de réconcilier profit et mission, tout en adoptant un leadership centré sur l’humain », a-t-elle écrit. « Prioriser la santé mentale et le bonheur comme indicateurs clés de performance doit devenir une priorité. »
Interrogée sur la manière de faire avancer ces discussions, Karen Guggenheim a déclaré : « En engageant ces conversations, les dirigeants peuvent favoriser des communautés plus inclusives, productives et épanouies. » Elle a également souligné que le World Happiness Summit (WOHASU) place le bien-être au cœur des enjeux du travail, de l’éducation et de la gouvernance. « En positionnant le bien-être comme un levier clé de réussite, nous veillons à ce que les participants ne se contentent pas de participer à la discussion, mais en deviennent les moteurs », a-t-elle affirmé.
Reinvention Summit 2025 – Thought Leaders and Chief Executives
Le 29 et 30 avril à Dublin, en Irlande
Lors d’une interview, Nadya Zhexembayeva, cofondatrice du Reinvention Summit, a déclaré : « Les dirigeants doivent engager des réflexions plus profondes et systémiques. Il s’agit de questions cruciales comme : Comment repenser la stratégie, l’innovation et la gestion du changement pour prospérer dans un monde en constante perturbation ? Et comment instaurer des cultures qui intègrent la réinvention continue, au lieu de la percevoir comme une démarche ponctuelle ? » Un fait marquant du sommet est le nombre élevé de participants issus d’une même entreprise. Plutôt que d’organiser leurs propres retraites annuelles, ces entreprises préfèrent investir dans cet événement, citant l’objectif de 2025 visant à instaurer une « culture orientée vers l’action ». Elles reconnaissent également la valeur d’apprendre en dehors de leur propre secteur d’activité.
Interrogée sur la manière dont le Reinvention Summit alimentera les discussions à l’avenir, Nadya Zhexembayeva a déclaré : « Cet événement est conçu pour dépasser les simples discussions théoriques et générer des progrès concrets. Chaque aspect est pensé pour être pratique et axé sur l’action, afin que les participants puissent immédiatement appliquer les idées et outils acquis. Mais ce sommet va au-delà d’un rassemblement de deux jours : il est au cœur d’une communauté mondiale en pleine expansion. »
Future Proof Festival – Wealth Management
Du 7 au 10 septembre à Huntington Beach, en Californie
Le Future Proof Festival se positionne comme le plus grand rassemblement mondial dédié aux professionnels de la gestion de patrimoine, aux PDG et aux conseillers financiers en forte croissance. Cet événement unique, organisé en plein air, offre une expérience immersive incomparable.
Dans son blog, Matt Middleton, fondateur du Future Proof Festival, revient sur la genèse de l’événement : « Le Future Proof Festival a vu le jour en 2022, en réponse aux critiques récurrentes sur les événements traditionnels des services financiers. Au départ, lorsque j’ai présenté mon concept, même à des collègues du secteur, beaucoup étaient sceptiques. Certains allaient jusqu’à rire à l’idée d’un festival dédié à la gestion de patrimoine. » Aujourd’hui, ces mêmes sceptiques assistent aux événements « Future Proof » ou en deviennent partenaires. « Leur réaction était influencée par leurs expériences passées », explique Middleton.
Une des particularités du festival réside dans ses « Breakthru Talks », conçues pour stimuler des discussions sur l’avenir. Selon le site officiel, ces tables rondes réunissent de petits groupes de 5 à 8 participants pour des échanges approfondis sur des sujets clés du secteur, offrant une alternative ciblée et interactive aux sessions plénières classiques.
World Business Forum – Senior Executives + Leading Teams and Organizations
Le 5 et 6 novembre à New York
Chris Stanley, directeur général de WOBI USA et responsable du contenu mondial, explique : « Les discussions essentielles pour les dirigeants d’aujourd’hui tournent autour de la gestion des transformations technologiques accélérées, de la navigation dans l’incertitude économique et du pilotage efficace d’équipes diversifiées, alors que les attentes des collaborateurs évoluent. » Il ajoute : « Sur le plan personnel, cela exige des leaders qu’ils développent leur capacité d’adaptation, leur résilience et leur vision stratégique. Mobiliser les talents et bâtir des équipes performantes reste un défi central pour maintenir un avantage concurrentiel durable. »
Selon lui, le programme de cette année marque un tournant dans les 22 ans d’histoire du Forum. « Avec des figures influentes de renommée mondiale comme Adam Grant, Brené Brown, Scott Galloway, James Clear et Simone Biles, les participants auront accès à des réflexions innovantes sur ces enjeux majeurs, ainsi qu’à des outils concrets pour relever ces défis uniques. »
Résumé
Le rythme effréné du changement ne laisse aucune place à l’inaction. Pour les dirigeants qui ne s’adaptent pas, les conséquences sont inévitables : perte de compétitivité, déclin de la pertinence et opportunités manquées. Mais il n’y a pas lieu de paniquer. L’opportunité d’évoluer est bien réelle, mais tout dépend de la volonté de la saisir. Les leaders qui participent à des sommets renforcent leur capacité à s’épanouir dans un monde en constante évolution. En investissant dans des environnements qui stimulent la réinvention et affûtent la réflexion stratégique, ces dirigeants ne se contentent pas de suivre le rythme : ils prennent les devants et contribuent à façonner l’avenir du leadership.
Une contribution de Jeanne M. Stafford pour Forbes US – traduit par Lisa Deleforterie
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