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# VIVRE EN EUROPE, TRAVAILLER AUX ÉTATS-UNIS
LE PHÉNOMÈNE DU TÉLÉTRAVAIL A PERMIS AUX SALARIÉS EUROPÉENS DE TRAVAILLER POUR DES ENTREPRISES AMÉRICAINES, ACCÉDANT AINSI À DES POSTES TRADITIONNELLEMENT RÉSERVÉS À LEURS COLLÈGUES OUTRE-ATLANTIQUE, AINSI QU’AUX SALAIRES CORRESPONDANTS. SELON L’ARTICLE DE FORTUNE, LES TRAVAILLEURS EUROPÉENS GAGNENT EN MOYENNE ENTRE 20 À 40% DE MOINS QUE LEURS HOMOLOGUES AMÉRICAINS POUR UN TRAVAIL SIMILAIRE. PAR EXEMPLE, UN INGÉNIEUR EN INFORMATIQUE GAGNE EN MOYENNE 115 000 DOLLARS AUX ÉTATS-UNIS, ALORS QUE LE SALAIRE MOYEN EN EUROPE TOURNE AUTOUR DE 69 500 EUROS. DE MÊME, LES RESPONSABLES MARKETING AMÉRICAINS GAGNENT ENVIRON 107 000 DOLLARS, TANDIS QUE LE SALAIRE MOYEN EN EUROPE EST DE 65 000 EUROS.
CERTAINES PERSONNES COMME GITA SELLIGITA, RECRUTEUSE POUR L’ENTREPRISE TECHNOLOGIQUE LOADSMART À CHICAGO, TÉMOIGNENT QUE LES ENTREPRISES AMÉRICAINES PAIENT GÉNÉRALEMENT MIEUX QUE LES ENTREPRISES EUROPÉENNES. ELLES METTENT EN LUMIÈRE LA DIFFÉRENCE DE SALAIRE IMPORTANTE QUI LES POUSSERAIT À RENONCER À UNE PART IMPORTANTE DE LEUR RÉMUNÉRATION SI ELLES TRAVAILLAIENT POUR UNE ENTREPRISE EUROPÉENNE.
EN CONTREPARTIE, LES TRAVAILLEURS À DISTANCE EUROPÉENS DOIVENT S’ADAPTER À LA CULTURE DU TRAVAIL ET AUX HORAIRES AMÉRICAINS. CERTAINES PERSONNES COMME LAUREN MUNDOW, RESPONSABLE MARKETING VIVANT EN IRLANDE, REMARQUENT UNE PLUS GRANDE TOLÉRANCE AUX HORAIRES FLEXIBLES, MÊME SI LE DÉVOUEMENT AU TRAVAIL EST UN ÉLÉMENT CENTRAL DE LA CULTURE PROFESSIONNELLE AMÉRICAINE.
IL EST CONSEILLÉ À CEUX QUI ENVISAGENT DE TRAVAILLER POUR DES ENTREPRISES AMÉRICAINES DE NE JAMAIS ACCEPTER UN SALAIRE INFÉRIEUR À CELUI DE LEURS COLLÈGUES AMÉRICAINS AYANT LES MÊMES COMPÉTENCES. AINSI, COMME L’EXPLIQUE OTNIEL MEZIN, UN MONTEUR VIDÉO VIVANT EN ROUMANIE, SON OBJECTIF EST DE TOUJOURS ÊTRE PAYÉ AU SALAIRE MOYEN QU’IL TOUCHERAIT S’IL TRAVAILLAIT AUX ÉTATS-UNIS.
EN RÉSUMÉ, LE TÉLÉTRAVAIL A PERMIS AUX SALARIÉS EUROPÉENS D’ACCÉDER À DES OPPORTUNITÉS PROFESSIONNELLES JUSQU’ICI RÉSERVÉES AUX TRAVAILLEURS AMÉRICAINS, MAIS CELA IMPLIQUE DES AJUSTEMENTS AU NIVEAU DES HABITUDES DE TRAVAIL, DES HORAIRES ET DE LA RÉMUNÉRATION. IL EST ESSENTIEL DE MAINTENIR UN NIVEAU DE RÉMUNÉRATION ÉQUITABLE PAR RAPPORT À SES COLLÈGUES AMÉRICAINS MALGRÉ LES DIFFÉRENCES DE COÛT DE LA VIE ENTRE LES DEUX CONTINENTS.
POUR PLUS D’INFORMATIONS, VOUS POUVEZ CONSULTER L’ARTICLE ORIGINAL SUR FORTUNE.
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