# LA TRANSPARENCE SALARIALE : UN SUJET D’ACTUALITÉ
Au sein de l’Union européenne, la transparence des salaires est devenue un sujet d’actualité majeur, avec l’adoption par le Conseil de l’Union européenne d’une directive rendant obligatoire la publication de la fourchette de rémunération proposée à l’embauche. Cette directive doit être appliquée par la France d’ici à 2026. Aux États-Unis, sept États et plusieurs collectivités ont déjà pris des mesures en ce sens depuis 2020, et une douzaine d’autres débattent de leur adoption. L’objectif de cette initiative est d’harmoniser les processus de recrutement et de lutter contre la discrimination salariale.
## DES RÉACTIONS DIVERSES
Cependant, la réaction des employeurs est mitigée. Certains montrent un malaise voire un dégoût envers ces nouvelles exigences, tandis que d’autres en profitent pour publier des fourchettes de salaires très larges, perdant ainsi de leur sens. De plus, certains recourent à des algorithmes qui éliminent automatiquement les candidats demandant un salaire situé dans la partie haute de la fourchette proposée.
## DES PRATIQUES CRITIQUÉES
Ces pratiques suscitent la colère des candidats, qui se sentent lésés. Les recruteurs se justifient en affirmant qu’ils suivent simplement les pratiques habituelles. De plus, de nombreux recruteurs soulignent que les candidats ne comprennent pas toujours la signification des fourchettes salariales, qui concernent souvent les salaires possibles pour les personnes déjà en poste et ayant fait leurs preuves, plutôt que les salaires d’embauche. Les entreprises évitent souvent d’expliquer ce point et n’ont pas l’intention de recruter à des salaires situés dans la fourchette supérieure.
## DES STRATÉGIES NOUVELLES
Face à cette situation, les demandeurs d’emploi adaptent leur stratégie. Certains postulent à des offres avec des fourchettes de rémunération plus élevées que ce qu’ils souhaitent réellement, tandis que d’autres restent vagues sur leurs prétentions salariales. En outre, le réseau social LinkedIn regorge de témoignages de demandeurs d’emploi furieux, dénonçant la situation actuelle.
## L’IMPORTANCE DE LA TRANSPARENCE SALARIALE
La transparence des salaires est un enjeu crucial pour assurer l’équité et l’égalité dans le monde professionnel. Permettre aux candidats de connaître la fourchette de rémunération proposée à l’embauche est un premier pas vers une plus grande justice salariale. Il est essentiel que les employeurs jouent le jeu et respectent cette obligation, en évitant les pratiques visant à contourner la loi.
## CONCLUSION
Il est indéniable que la lutte pour une plus grande transparence salariale est un combat complexe, mais nécessaire. Les gouvernements et les entreprises doivent collaborer pour mettre en place des mesures efficaces et équitables, permettant à chacun de connaître la juste rémunération pour un poste donné. Cela contribuera à faire reculer la discrimination salariale et à renforcer la confiance des travailleurs dans le système.
Pour plus d’informations sur la transparence salariale, consultez l’article de la BBC [ici](https://www.bbc.com/worklife/article/20231127-in-the-age-of-public-salary-range-listings-some-jobseekers-feel-duped).
