Dans le monde du travail, les femmes n’ont pas encore atteint une place équitable par rapport aux hommes, malgré l’existence de métaphores telles que le plafond de verre. Les hommes occupent la plupart des postes de pouvoir, créant un mur de béton presque infranchissable pour les femmes. Les seuls métiers qui sont considérés comme réellement mixtes sont les métiers du numérique. Cette situation peut être illustrée par l’image de deux ascenseurs : celui des hommes est rapide et efficace, tandis que celui des femmes est ralenti par le sexisme omniprésent.
Ce sexisme est particulièrement marqué dans le domaine de la gouvernance, réservé aux « hommes du 6e étage » comme le montre le film de Philippe Le Guay Les Femmes du 6e étage. A chaque étape de leur vie professionnelle, les femmes ont des obligations différents: à 30 ans, elles s’occuperont des enfants, à 50 ans de leurs parents vieillissants. Tout au long de leur parcours professionnel, les femmes disparaissent progressivement : si une organisation compte 50 % de femmes, il ne restera plus que 35 % de femmes cadres supérieures et 15 % de cadres dirigeantes. L’opting-out – le départ de femmes qui renoncent à des postes de pouvoir – renforce ce phénomène et souligne la nécessité d’un modèle de gouvernance différent.
Que pouvons-nous faire pour améliorer la situation ? Il est important de conserver le modèle de gestion actuel, mais de le rendre plus inclusif pour les femmes en utilisant des quotas et en prêtant attention aux biais de genre dans les procédures formelles et informelles de gestion des carrières. Cependant, cela ne suffit pas, et il est également important de s’attaquer au sexisme ordinaire dans les entreprises. La seule solution est de créer de nouveaux liens contractuels, que ce soit dans le couple ou dans les milieux professionnels.
Les régimes matrimoniaux sont des contrats portant sur l’argent, mais pas sur le temps, qui est une ressource fondamentale. L’argent est considéré comme appartenant aux hommes et le temps aux femmes. Ce dernier est une ressource non-évaluée qui semble relever du domaine de la gratuité, pourtant indispensable aux femmes. Pour résoudre cette situation, un changement en profondeur de nos régimes sociaux est nécessaire pour valoriser le temps et les talents des femmes.
En somme, malgré quelques avancées, les femmes continuent de rencontrer des obstacles dans le monde du travail. Pour remédier à cette inégalité, il est important d’adopter de nouvelles pratiques pour promouvoir la diversité et l’intégration des femmes. Il est également important de prendre en compte les obligations professionnelles et personnelles des femmes aux différentes étapes de leur vie, afin de leur permettre de réussir leur carrière tout en prélevant le temps et le capital humain nécessaire à leur vie privée.
