TRAVAILLEUR DE L’USINE TESLA CONTESTE UNE DÉCISION DE JUSTICE ET OBTIENT MOINS D’INDEMNITÉS DANS UNE NOUVELLE AUDIENCE
Un ancien travailleur de l’usine Tesla, qui est noir, a contesté une décision antérieure d’un juge qui avait accordé 15 millions de dollars, mais est reparti avec moins lors d’un nouveau procès.
L’affaire en question remonte à 2015, lorsque l’employé a subi des violences racistes et des actes de harcèlement de la part de collègues. L’employé a déclaré avoir signalé ces incidents à ses supérieurs, mais que rien n’avait été fait pour y remédier, et qu’il avait finalement été licencié en raison de ces problèmes.
L’employé a intenté une action en justice contre Tesla en 2017, affirmant que la société avait violé les lois du travail de l’État de Californie en ne faisant pas suffisamment pour protéger ses employés contre les actes discriminatoires.
En 2018, un jury a accordé à l’employé 15,4 millions de dollars pour les dommages-intérêts et les frais de justice. Cependant, en mars 2020, un juge a réduit le montant à 1 million de dollars, affirmant que le précédent jury avait accordé des dommages excessifs.
L’employé a alors demandé un nouveau procès, ce qui a été accordé. Le nouveau procès, qui a commencé en novembre 2020, a finalement abouti à une décision de 137 000 dollars pour l’employé, beaucoup moins que les 15 millions de dollars initialement demandés.
La décision du jury est un exemple de la difficulté pour les victimes de discrimination de faire valoir leurs droits en justice, malgré les lois protégeant les travailleurs contre ce type de comportement. Cependant, cela souligne également l’importance de continuer à se battre pour l’égalité et la justice sur le lieu de travail, afin que tous les employés soient traités avec respect et dignité.
