LA CONCERTATION POUR MODIFIER L’INDEX D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
La ministre du Travail, Catherine Vautrin, a annoncé le vendredi 8 mars une concertation visant à modifier l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette réforme vise à améliorer un instrument essentiel publié chaque année pour la Journée internationale des droits des femmes. Catherine Vautrin a déclaré que cette concertation impliquerait les partenaires sociaux et serait ouverte dans le courant du mois.
TRANSPOSITION DE LA DIRECTIVE EUROPÉENNE POUR L’ÉGALITÉ DES RÉMUNÉRATIONS
Lors de sa visite dans un magasin Metro, la ministre a souligné que la transposition de la directive européenne de 2023 pour l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes serait effectuée dès 2025, plutôt que pour 2026 comme initialement prévu. Cette mesure vise à accélérer le processus et à favoriser la progression vers l’égalité salariale.
CRITIQUES SUR L’INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES ET PROPOSITIONS D’AMÉLIORATION
Le Haut Conseil à l’égalité (HCE) a souligné que cinq ans après sa création, l’index d’égalité femmes-hommes au sein des entreprises n’avait pas pleinement rempli ses promesses. Le rapport du HCE propose des pistes d’amélioration telles que la possibilité de confier aux pouvoirs publics l’automatisation du calcul de l’index, ainsi que l’introduction de nouveaux indicateurs relatifs au temps partiel et aux bas salaires. Ces propositions visent à renforcer l’efficacité de l’index et à favoriser une meilleure égalité dans le monde professionnel.
Pour en savoir plus sur cette réforme et ses enjeux, vous pouvez consulter les articles suivants :
– Article sur la concertation autour de la réforme de l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : [lien](https://www.francetvinfo.fr/societe/droits-des-femmes/temoignages-franchement-qui-aime-faire-le-menage-les-femmes-appelees-a-une-greve-du-travail-domestique-pour-le-8-mars_6410131.html)
– Article sur la stagnation de l’index en 2024 et ses conséquences : [lien](https://www.francebleu.fr/infos/societe/egalite-femmes-hommes-au-travail-l-index-stagne-en-2024-7163100)
– Article sur les avancées en matière d’égalité femmes-hommes dans les entreprises : [lien](https://www.lesechos.fr/economie-france/social/exclusif-egalite-femmes-hommes-les-progres-des-entreprises-marquent-le-pas-2081345)
En conclusion, la reforme de l’index d’égalité professionnelle entre les femmes les hommes est une étape importante pour garantir une plus grande égalité dans le monde du travail. Les propositions d’amélioration et les actions entreprises par le gouvernement visent à renforcer cet objectif crucial.
