La grève de l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC), le principal syndicat des fonctionnaires fédéraux, activée le 19 avril, est déjà qualifiée d’historique par ses organisateurs. Le mouvement a vu un tiers des 336 000 employés fédéraux arrêter le travail. Un tel débrayage n’avait pas été observé dans le pays depuis 1991. Les raisons de la grève incluent des augmentations de salaire pour tenir compte de l’inflation galopante, l’inscription d’un droit au télétravail dans leur convention collective, et le montant de l’augmentation salariale à effectuer depuis 2021. Les syndicats réclament 13,5 % d’augmentation sur trois ans, tandis que le gouvernement propose jusqu’à présent 9 %.
L’organisation du travail, avec une nouvelle réalité née de la pandémie de Covid-19, est le sujet le plus difficile des discussions entre les partenaires sociaux et le Conseil du Trésor, ministère qui chapeaute la fonction publique. Le ministère souhaite que tous les fonctionnaires reviennent au moins deux jours par semaine dans leurs bureaux, ce qui est source de désaccord avec les syndicats. Le vice-président exécutif pour le Québec de l’AFPC, Yvon Barrière, plaide pour que le droit au télétravail acquis par nécessité pendant la pandémie ne soit pas remis en cause. Il fait valoir que pour un employé qui répond toute la journée au téléphone aux administrés, il n’y a pas de différence entre travailler de chez soi ou de son bureau.
Les services de délivrance de passeports, les services d’immigration et les activités d’approvisionnement et d’échanges commerciaux dans les ports et les aéroports, ainsi que celui des impôts, sont les services les plus touchés par la grève. Cela survient à quelques jours de la date fatidique de la déclaration de revenus (le 1er mai) des contribuables canadiens. Dans l’intervalle, le gouvernement a utilisé son droit de réquisition pour obliger 48 000 des 155 000 fonctionnaires grévistes à se présenter au travail afin d’assurer les « services essentiels » dus aux Canadiens, tels que le versement des prestations sociales ou des pensions de retraite.
La présidente du Conseil du Trésor, Mona Fortier, répète que le gouvernement souhaite s’en tenir à une directive énoncée en décembre 2022, qui prenait acte de ce nouveau modèle de travail hybride, mais obligeait chacun à retourner au bureau entre 40 % et 60 % de son horaire régulier, « au nom du droit de l’employeur de dire où et comment les services aux Canadiens sont le mieux rendus ». Les discussions entre les partenaires sociaux et le Conseil du Trésor se poursuivent.
