Les salariés de Boeing ont rejeté mercredi le dernier projet d’accord social qui prévoyait une hausse salariale de 35 % sur quatre ans, mais sans rétablir le système de retraite supprimé en 2008. La grève, qui paralyse deux usines cruciales de l’avionneur américain depuis mi-septembre, est reconduite.
Cela fait maintenant plusieurs semaines que les salariés de Boeing sont en grève pour protester contre les conditions de travail et les salaires proposés par la direction de l’entreprise. Malgré les négociations en cours, aucun accord n’a pu être trouvé jusqu’à présent.
Le dernier projet d’accord social, qui incluait une augmentation de salaire significative sur quatre ans, a suscité des réactions mitigées au sein des travailleurs de Boeing. Si certains salariés ont salué cette hausse de rémunération, d’autres ont exprimé leur déception quant au fait que le système de retraite supprimé en 2008 ne serait pas rétabli.
Face à ce rejet massif de l’accord proposé, la grève se poursuit dans les deux usines clés de Boeing, entraînant des perturbations importantes dans la production et les livraisons d’avions. Les salariés restent déterminés à obtenir de meilleures conditions de travail et une rémunération plus juste de la part de la direction de l’entreprise.
Les syndicats représentant les salariés de Boeing ont appelé à la solidarité et à la mobilisation de l’ensemble des employés pour faire pression sur la direction et obtenir gain de cause. Des manifestations et des actions de protestation sont prévues dans les jours à venir afin de faire entendre les revendications des travailleurs en grève.
En attendant, la situation reste tendue chez Boeing, avec des discussions en cours entre les représentants syndicaux et la direction de l’entreprise pour tenter de trouver un terrain d’entente. Les salariés restent déterminés et mobilisés pour faire valoir leurs droits et obtenir satisfaction.
