# L’UPSKILLING COMME DÉFI INDIVIDUEL À L’IA
## L’EVOLUTION RAPIDE DES OUTILS D’IA GÉNÉRATIVE
Selon une étude menée par le BCG en 2023, l’IA générative a permis des gains de productivité de l’ordre de 40% avec ChatGpt4 dans le domaine du conseil. Les outils d’IA générative se déploient rapidement, offrant de nouveaux cas d’usage pour des activités intellectuelles et de conception. Les créations produites par l’IA rivalisent désormais avec celles des humains, mettant en lumière la nécessité de s’adapter rapidement à cette nouvelle réalité. Ainsi, pour de nombreuses activités, l’alternative est de monter en compétences ou de se retrouver obsolète, d’où le concept d’Up or Out qui impose une décision binaire face à l’automatisation croissante.
## L’UPSKILLING : S’ADAPTER AUX ÉVOLUTIONS DU MÉTIER
L’upskilling se positionne comme un dispositif de formation essentiel pour permettre aux collaborateurs d’acquérir de nouvelles compétences et de s’adapter aux mutations de leur métier. En 2021, l’Association For Talent Development a défini l’upskilling comme un moyen de développer les compétences existantes et d’en acquérir de nouvelles pour faire face aux évolutions technologiques. Contrairement au reskilling qui implique une reconversion professionnelle, l’upskilling vise à anticiper l’évolution future des métiers et à se préparer en conséquence.
## L’IA : UNE TRANSFORMATION À GRANDE ÉCHELLE
La promesse de l’IA d’automatiser la pensée a suscité l’intérêt de nombreux acteurs, conduisant à une réflexion approfondie sur son potentiel. Les organisations explorent actuellement les technologies et les cas d’usage de l’IA, tout en envisageant des déploiements à grande échelle. Pour opérer une transition réussie vers un modèle basé sur l’IA, il est nécessaire de passer de l’expérimentation à la mise en œuvre concrète. Des questions précurseurs se posent, telles que la possibilité de recruter en utilisant des outils d’IA ou de transformer entièrement un cabinet de conseil en mode IA.
## VERS UN UPKILLING IA POUR FAIRE ÉVOLUER LES MÉTIERS
Pour répondre au défi posé par l’IA, il est essentiel de réfléchir à l’éligibilité des activités à cette technologie et de se former à son utilisation. L’acquisition de compétences en prompter, c’est-à-dire la capacité à poser des questions pertinentes pour obtenir des résultats de qualité, est cruciale. Des outils tels que Mendo peuvent aider à utiliser efficacement les outils d’IA disponibles sur le marché. Dans un environnement marqué par une convergence technologique rapide, l’upskilling est une opportunité de se réinventer tout en capitalisant sur son expérience et ses compétences existantes, en intégrant un regard IA dans sa pratique professionnelle.
## RÉFÉRENCES
– [L’étude menée par le BCG en 2023](https://www.forbes.fr/management/et-si-lia-generative-se-traduisait-par-des-fonctionnements-plus-collectifs/)
– [L’Association For Talent Development](https://www.td.org/research-reports/upskilling-and-reskilling)
– [L’IA générative va redéfinir le lieu de travail au sein de toutes les entreprises](https://www.forbes.fr/technologie/l-ia-generative-va-redefinir-le-lieu-de-travail-au-sein-de-toutes-les-entreprises)
