GOOGLE A ENFREINT LA LOI EN REFUSANT DE NÉGOCIER AVEC LES TRAVAILLEURS CONTRACTUELS DE YOUTUBE MUSIC, SELON LE NLRB
Le Conseil national des relations du travail (NLRB) a rendu une décision selon laquelle le refus de Google de négocier avec un groupe de travailleurs contractuels syndiqués de YouTube Music est illégal. La décision a été prise après que le panel de trois membres eut déterminé que malgré les dénégations de Google et de son sous-traitant Cognizant, les deux entreprises sont en fait des coemployeurs des travailleurs basés à Austin qui effectuent des tâches liées aux données, telles que la détection d’erreurs dans l’algorithme des classements musicaux.
Selon le NLRB, les entreprises Cognizant et Google ont codéterminé les termes et conditions essentiels d’emploi des employés de l’établissement de la rue E. Parmer Lane et ont été des coemployeurs.
Les ennuis de Google avec ses contractuels de YouTube Music ont commencé l’année dernière, après qu’un groupe de 40 travailleurs embauchés par Cognizant ont voté pour rejoindre l’Alphabet Workers Union. Leur principale préoccupation portait sur la demande de YouTube Music selon laquelle les travailleurs horaires devaient retourner dans leurs bureaux d’Austin, TX au lieu de travailler à distance. Les contractuels, payés aussi peu que 19 $ de l’heure, ont affirmé que les dépenses supplémentaires pour la garde d’enfants et le transport rendaient le retour au bureau tout simplement irréalisable.
Il s’agit d’une situation familière pour Google, qui a déjà fait l’objet d’une décision similaire du NLRB en novembre concernant un groupe de contractuels de Bard et Search ayant voté en faveur de la syndicalisation, classant à la fois Google et Accenture comme coemployeurs. La société a alors choisi de faire appel de la décision du NLRB, et semble faire de même aujourd’hui en prévoyant de faire appel de la décision devant la Cour fédérale.
Une nouvelle règle du NLRB, entrée en vigueur en décembre, rendra encore plus difficile pour des entreprises comme Google de soutenir qu’elles ne sont pas responsables de faire face aux efforts de syndicalisation des contractuels de tiers. Cette règle, qui a remplacé une règle de l’ère Trump sur les coemployeurs, rend effectivement plus facile pour les syndicats d’organiser les travailleurs contractuels et franchisés, ce qui déplaît aux grandes entreprises technologiques qui ont de plus en plus recours à ces travailleurs. Selon la nouvelle règle, une entreprise comme Google ou Amazon serait considérée comme coemployeur des travailleurs contractuels si elle exerce un contrôle sur les conditions de travail telles que la rémunération, l’emploi du temps, la discipline et d’autres facteurs.
Cette décision du NLRB constitue un défi majeur pour Google et d’autres grandes entreprises technologiques qui ont utilisé des contractuels pour exécuter une gamme de tâches. Elle illustre également l’évolution des politiques en matière de droit du travail aux États-Unis, avec des règles de plus en plus favorables aux syndicats et aux travailleurs.
En conclusion, il est important de noter que cette décision du NLRB pourrait avoir un impact significatif sur la façon dont les entreprises technologiques gèrent leurs travailleurs contractuels à l’avenir. Elle illustre également les tensions croissantes entre les entreprises et les travailleurs quant à la nature de l’emploi dans l’économie moderne.
[Source 1](https://www.nlrb.gov/cases-decisions/decisions/board-decisions)
[Source 2](https://apps.nlrb.gov/link/document.aspx/09031d4583c083ab)
[Source 3](https://www.theverge.com/2023/2/3/23585093/youtube-music-contractors-strike-google-remote-work)
[Source 4](https://www.billboard.com/pro/youtube-music-workers-strike-union-return-to-office)
[Source 5](https://www.cnbc.com/2023/11/07/group-of-google-contractors-who-work-on-win-union-vote.html)
[Source 6](https://www.bloomberg.com/news/articles/2024-01-04/alphabet-illegally-refuses-to-negotiate-with-youtube-contract-staff-nlrb-rules?srnd=technology-vp&sref=M8H6LjUF)
[Source 7](https://news.bloomberglaw.com/daily-labor-report/new-labor-board-joint-employer-test-replaces-pro-business-rule)
[Source 8](https://www.reuters.com/legal/business-groups-sue-us-labor-board-block-contract-franchise-worker-rule-2023-11-09)
[Source 9](https://www.reuters.com/markets/us/companies-may-be-employers-contract-franchise-workers-under-us-labor-rule-2023-10-26)
