## COMMENT LES ACTEURS DE LA FINANCE RECRUTERONT-ILS EN 2024 ?
DANS LE SECTEUR FINANCIER, LES POSTES À HAUTE RESPONSABILITÉ SONT SOUVENT RECHERCHÉS, ET LA DEMANDE DANS CE DOMAINE EST TRÈS FORTE. POUR ILLUSTRER, LES FONDS D’INVESTISSEMENT EXTERNISAIENT SOUVENT CERTAINS POSTES AVANT D’ATTEINDRE UNE CERTAINE TAILLE, PUIS RECRUTENT DES PROFESSIONNELS INTERNES AVEC UNE FORTE EXPÉRIENCE POUR RÉINTÉGRER CES FONCTIONS ET STRUCTURER LEUR ÉQUIPE FINANCIÈRE. LES DIRECTEURS FINANCIERS, OU CFO (CHIEF FINANCIAL OFFICER), JOUENT UN RÔLE CLÉ DANS LES ENTREPRISES, GÉRANT DES TÂCHES STRATÉGIQUES ET OPÉRATIONNELLES. LES RÉMUNÉRATIONS DANS CE DOMAINE ONT CONNU UNE FORTE HAUSSE, ATTEIGNANT JUSQU’À 130K, 140K OU MÊME 160K PAR AN.
LES ENTREPRISES DOIVENT DONC S’ADAPTER POUR ATTIRER CES TALENTS, EN PROPOSANT DES AVANTAGES ATTRACTIFS TELS QUE DES RÉMUNÉRATIONS ÉLEVÉES, DES BONUS VARIABLES, OU DES PLANS D’INTÉRESSEMENT SUR LA PERFORMANCE DES FONDS. DE PLUS EN PLUS DE SOCIÉTÉS FONT APPEL À DES CABINETS DE CHASSE SPÉCIALISÉS POUR DÉNICHER LES MEILLEURS PROFILS, CE QUI LEUR PERMET DE BÉNÉFICIER D’UN ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE ET DE CONSEILS EN RECRUTEMENT. CERTAINS CABINETS, COMME CALMON PARTNERS CAPITAL & INTELLIGENCE, PROPOSENT ÉGALEMENT DES SERVICES DIRECTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE EXTERNALISÉE POUR RÉPONDRE AUX BESOINS PENDANT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT.
POUR LES CANDIDATS EN POSTE, EFFECTUER UN PRÉAVIS DE 3 MOIS PEUT ÊTRE UN FREIN À LEUR MOBILITÉ. C’EST POURQUOI LE RECOURS À UN REMPLACEMENT PONCTUEL PAR DES PROFESSIONNELS EXTERNES PERMET DE LIMITER LA PRESSION SUR LES ÉQUIPES EN PLACE. LES CABINETS DE CHASSE SPÉCIALISÉS SONT DONC UN OUTIL PRÉCIEUX POUR LES ENTREPRISES QUI SOUHAITENT DÉNICHER DES TALENTS RARES DANS LE DOMAINE DE LA FINANCE.
EN 2024, LES ACTEURS DE LA FINANCE SE TOURNENT DE PLUS EN PLUS VERS DES STRATÉGIES DE RECRUTEMENT PLUS CIBLÉES ET ADAPTÉES AUX BESOINS DU MARCHÉ. ILS S’APPUIENT SUR DES SPÉCIALISTES DU RECRUTEMENT POUR LEUR FOURNIR UNE VISION PERTINENTE DES ÉVOLUTIONS SALARIALES ET DES BESOINS DU SECTEUR. CETTE APPROCHE LEUR PERMET DE RESTER COMPÉTITIFS ET D’ATTIRER LES MEILLEURS TALENTS DANS UN ENVIRONNEMENT TRÈS CONCURRENTIEL.
DANS UN CONTEXTE OÙ L’EXPERTISE ET L’EXPÉRIENCE PRIMENT, LES ACTEURS DE LA FINANCE DOIVENT S’ADAPTER AUX ÉVOLUTIONS RAPIDES DU MARCHÉ POUR ASSURER LEUR CROISSANCE ET LEUR PÉRENNITÉ. LE RECRUTEMENT DE PROFILS HAUTEMENT QUALIFIÉS DEVIENT UN ENJEU MAJEUR POUR LES ENTREPRISES QUI SOUHAITENT SE DÉMARQUER DANS UN SECTEUR EN CONSTANTE ÉVOLUTION.
POUR EN SAVOIR PLUS SUR LES TENDANCES DE RECRUTEMENT DANS LE DOMAINE DE LA FINANCE, VOUS POUVEZ CONSULTER LES ARTICLES SUIVANTS :
– [Forbes – Comment recruter efficacement dans la finance en 2024](https://www.forbes.fr/recrutement-finance-2024)
– [Calmon Partners Capital & Intelligence – Services de recrutement spécialisés](https://www.calmonpartners.com/recrutement-financier)
